Nos formations sont assurées par des formateurs qui associent l’expertise du terrain et celle de l’enseignement : parce qu’il ne suffit pas d’être un expert technique, il faut aussi savoir transmettre.

Fonctionnement du CSE

• Connaître l’organisation interne du CSE
• Connaître le fonctionnement du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail  – SSCT – (prérogatives, responsabilités de l’employeur…)
• Connaître les moyens d’action en matière de SSCT
• Élaborer une stratégie à partir des moyens d’action et des objectifs qui sont les vôtres

Santé, sécurité et aux conditions de travail

• Aborder de manière rigoureuse les notions complexes
• Comprendre l’ensemble des enjeux de la santé au travail
• Connaître les différents modèles d’analyse et les outils de diagnostic
• S’exercer à l’analyse par des mises en situation
• Connaître les obligations de l’employeur en matière de SSCT (obligation de résultat, faute inexcusable…)
• Savoir comment initier une démarche de prévention primaire

Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Savoir définir précisément les notions de harcèlement moral et de harcèlement sexuel ;
• Connaître et comprendre les enjeux des questions de harcèlement : sur le plan juridique comme sur le plan de la santé des individus et de l’entreprise ;
• Apprendre à identifier les facteurs de risque de harcèlement moral et de harcèlement sexuel ;
• Connaître les rôles des différents acteurs sur les problématiques de harcèlement moral et de harcèlement sexuel (employeur, référent harcèlement, CSE, managers, collègues…)
• Aborder les moyens d’agir (en amont et en aval) pour prévenir ou réagir aux situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel
• S’exercer à analyser des situations