Formations

Se former pour agir

Article L4614-14 du Code du travail (CHSCT) Article L2315-63 et L2315-17 du Code du travail (CSE

  1. Maitriser les évolutions du fonctionnement des instances représentatives du personnel
  2. Savoir distinguer les notions usitées en SSCT
  3. Savoir clairement identifier les facteurs organisationnels de risque en cas de crise
  4. Connaître les moyens d’agir selon les cas de figure

Les formations

Nos formations sont assurées par des formateurs qui associent l’expertise du terrain et celle de l’enseignement : parce qu’il ne suffit pas d’être un expert technique, il faut aussi savoir transmettre.

 

Fonctionnement du CSE

  • Connaître l’organisation interne du CSE
  • Connaître le fonctionnement du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail  – SSCT – (prérogatives, responsabilités de l’employeur…)
  • Connaître les moyens d’action en matière de SSCT
  • Élaborer une stratégie à partir des moyens d’action et des objectifs qui sont les vôtres

 

Santé, sécurité et aux conditions de travail

  • Aborder de manière rigoureuse les notions complexes
  • Comprendre l’ensemble des enjeux de la santé au travail
  • Connaître les différents modèles d’analyse et les outils de diagnostic
  • S’exercer à l’analyse par des mises en situation
  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de SSCT (obligation de résultat, faute inexcusable…)
  • Savoir comment initier une démarche de prévention primaire

 

Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Savoir définir précisément les notions de harcèlement moral et de harcèlement sexuel ;
  • Connaître et comprendre les enjeux des questions de harcèlement : sur le plan juridique comme sur le plan de la santé des individus et de l’entreprise ;
  • Apprendre à identifier les facteurs de risque de harcèlement moral et de harcèlement sexuel ;
  • Connaître les rôles des différents acteurs sur les problématiques de harcèlement moral et de harcèlement sexuel (employeur, référent harcèlement, CSE, managers, collègues…)
  • Aborder les moyens d’agir (en amont et en aval) pour prévenir ou réagir aux situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel
  • S’exercer à analyser des situations